辞退50岁以上女工需要补偿吗
导读：
作为公司的人事，在面对需要辞退年龄较大或已经到达退休年纪的员工时都会出现补偿金的问题。那么面对这种员工时，公司应该依照什么法律进行辞退呢。以下就是法律快车小编为您介绍的关于辞退５０岁以上女工需要补偿吗的相关内容，希望能够帮助大家解决相应的问题。
女职工年满５０周岁已达到退休年龄，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满６０周岁，女年满５０周岁，连续工龄满１０年。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》规定女性在５０周岁时可以退休，也就是说，你和单位建立的劳动关系到５０周岁满以后，就不能继续保持，单位以这理由和你解除劳动关系是合法的。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
１、男性干部、工人年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女工人年满５０周岁，连续工龄或工作年限满１０年。
２、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满５５周岁，女年满４５周岁，连续的工龄或工作年限满１０年。
３、男年满５０周岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
４、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自２００４年１月１日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
超出５０周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的一些关于辞退５０岁以上女工需要补偿吗的相关内容，综上所述，在女工到达５０后属于劳务关系，若各位在５０岁后依旧想要工作，一定要签订劳务合同，看清条款，保证自身的合法利益。若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律快车的专业律师。
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引用法条
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