公司倒闭后如何赔偿员工
导读：
在我们日常生活中，现如今许多公司都面临着倒闭的风险，有很多人想知道公司倒闭了该怎么办？如果公司倒闭后如何赔偿员工？具体是否有赔偿标准等一些列问题。公司倒闭后关系着我们的财产安全，针对上述问题，以下将由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：
１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
２、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
３、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
４、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（１）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（２）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（３）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
根据《公司法》第１８７条的规定
１、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
２、公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
３、可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
１、破产案件的诉讼费用；
２、管理、变价和分配债务人财产的费用；
３、管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务
１、因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
２、债务人财产受无因管理所产生的债务；
３、因债务人不当得利所产生的债务；
４、为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；
５、管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；
６、债务人财产致人损害所产生的债务。
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿
１、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
２、债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
３、债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
综上所述通过分析可以得知，公司倒闭后如何赔偿员工以及赔偿的流程，我们需要更加详细的去了解关于公司倒闭方面的知识，以防止我们遇到此情况时不知道该怎么做，此类事件和我们关系最为密切，我们应该高度重视以通过法律武器来保护自己的财产安全。以上就是公司倒闭后如何赔偿员工的相关内容。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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