小腿骨折工伤单位拒绝赔偿怎么办
导读：
工伤赔偿，又称工伤保险待遇，工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的话，那么小腿骨折工伤单位拒绝赔偿怎么办？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
收集导致骨折的证据，根据鉴定结果和其他损失确定赔偿数额，协商不成委托律师走法律途径解决。
1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表；
2、按照劳动局的要求，提交下列材料：
（1）本人身份证原件以及复印件；
（2）双方存在劳动关系的证明；
（3）事故发生情况的证明；
（4）医疗病历材料。
劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科；如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.
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