工伤怎么向用人单位要赔偿
导读：
遭遇工伤时，职工应如何向用人单位索赔是每位职工都应掌握的知识。首先，私下解决不成时，需遵循一定程序：
1.劳动争议仲裁确定事实劳动关系；
2.劳动关系确认后申请工伤认定，包括可能的诉讼；
3.进行劳动技能鉴定评定伤残等级；
4.根据鉴定结果提出赔偿要求。若用人单位已投保工伤保险，则部分赔偿由保险基金承担，未投保则由单位全责。
《工伤保险条例》第三十三条详细规定了停工留薪期内工资福利待遇的支付责任，确保了职工权益。
1.索取工伤赔偿金必须经过三个法定阶段：工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。
2.缺少劳动合同等证明时，应提供劳动关系证明。
3.《工伤保险条例》第十七条规定了工伤认定的申请时间和程序，明确了用人单位的申请义务及未按期申请时的责任。
这些规定为工伤职工提供了明确的申诉时限和程序，保障了职工在受到工伤时能及时得到赔偿。
工伤赔偿内容涵盖了从治疗费用到生活补助等多个方面：
1.医疗及康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.异地就医的交通食宿费；
4.伤残辅助器具费用；
5.生活护理费；
6.伤残津贴；
7.一次性医疗和就业补助金；
8.因工死亡的相关赔偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
