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劳动工伤2018-08-22已播放:32315
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劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。单方解除劳动合同如何规定经济补偿金?
1、劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
2、如果劳动者月工资高于用人单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,那么,单位则要向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。
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13927次播放2018-10-23
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13688次播放2020-01-17
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:朱增敏。单方解除劳动合同如何规定经济补偿金?1、劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...阅读全文>>
9577次播放2018-08-22
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七...阅读全文>>
7690次阅读2019-08-23
解除劳动合同的经济补偿金的计算方式为,劳动者在单位工作每满一年的,给予一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿金。法律依据:...阅读全文>>
6791次阅读2020-05-15
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