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上班期间得病怎么赔偿

劳动工伤2019-04-11已播放:32315

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医疗费用按当地基本医疗保险规定办理;法定医疗期内,因病不能工作的,非本人具有法定过错,用人单位不得解除劳动合同,并应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师,吴勇波。

  对患病员工进行补偿,是通过基本医疗保险、病假工资,解除劳动合同经济补偿金的规定实施的。

  按劳动法规定,职工患病,可以享受以下待遇:

  1、医疗费用按当地基本医疗保险规定办理;

  2、法定医疗期内,因病不能工作的,非本人具有法定过错,用人单位不得解除劳动合同,并应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资;

  3、医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

  以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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