您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 三年合同离职怎么赔偿多少
合同纠纷2019-02-02已播放：32315
语音内容
大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师，我为大家解答一下问题三年合同离职怎么赔偿赔偿多少。
一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
根据《劳动合同法》第46条，有该条规定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，如果符合《劳动合同法》第46条的情况，工作年限为三年，可以向用人单位要三个月的工资。用人单位不给可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
谢谢大家，以上是我的解答。
25,776 位当前在线律师 立即咨询律师，3～15分钟获得解答！
立即咨询相关说法推荐
大家好，我是法律快车特邀嘉宾吴娟律师，我为大家解答一下问题三年合同离职怎么赔偿赔偿多少。一般来说是经济补偿金，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依...阅读全文>>
9391次播放2019-02-02
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对...阅读全文>>
8750次阅读2019-10-24
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号
粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586
