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劳动工伤2018-09-20已播放:32315
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1、等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日;2、主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾-石祖新律师。下面给大家解答一下“没有收到解除劳动合同通知书”的问题。
我国法律规定,通知必须到达对方才生效。没有收到解除劳动合同通知书的,应视为解除合同的事实还未发生。
因此,劳动者面对此种情况,可以有两种应对:
一是等待《通知书》的送达,并主张《通知书》送达日为劳动合同解除日。
二是主动向单位询问,并要求单位提供《解除劳动合同通知书》。
以上就是我对这个问题的解答,希望能对大家有所帮助,谢谢大家。
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