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闫猛律师
北京-北京
擅长:劳动纠纷、债权债务、公司企业、综合
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用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同，但并不影响双方事实劳动关系的建立。
如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。
特别提示一下：已建立劳动关系，未同时签立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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