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节假日加班不给加班费调休违法吗加班费属于劳动报酬吗公司取消加班费合法吗国庆加班费不给怎么办加班费的计算基数低于最低工资标准强制加班不给加班费可以举报吗只上一天班不给工资怎么算如何举报公司强制加班中国法定节假日加班工资如何算的用人单位应如何安排员工加班

外地人、上海退休15年社会欠32个月、公司想让我辞职、我的合同还到2025年5月31号到期…… 你好，我想问一下病假工资是给上海最低工资还是扣掉五险一金后的工资上海某劳务公司通过中介牵线，公司拿着我们的工资抵帐，然后中介跑了，我们该如何拿回工资；中介欠劳务公司钱；劳务公司拿我们的工资，中介跑了，怎么还工资？上海前锦众程给了我工资，但是我没有去上班是怎么回事？上海前锦众程给我打工资，可是我没去上班是怎么回事？我2月3月在上海工作，现在回老家工资不发怎么办本人承包了一家工地食堂，然后掀开了他们的摊位企业今年不发年终奖可打电话举报老板欠我三个月的工资没给我怎么办，总共7000元左右

1

如何解决抖音工会不给工资的问题？

2

我这边离职想一次性结清工资但是老板不同意要压一个月然后又说我没有做到6,28不给我发五一带薪假工资?

3

我辞职了，但是店里说这四天不给我发工资。我该怎么办？

4

中介拿走工资，怎么办？

5

你好，公司签了一个合同上面写了不满三个月离职培训期没有工资合理吗

6

本人为外包员工，甲方项目结束，外包公司因暂时没有项目可以安排，怎么办？

7

法定节假日前后请假，那么法定节假日的工资还有吗？

8

属于外包公司的不是肯德基

9

可以申请劳动仲裁吗？这个法律会支持吗？

10

公司是计件工资。但公司单价不公开，不给员工看。有办法告诉他吗？

律师解答动态

宁波法律问答顾问律师

05-08 15:37

拖欠农民工工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队能够受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；快速地督促用人单位贯彻执行；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

上海法律问答顾问律师

04-27 11:44

积极沟通，依法处理

张芳律师

04-21 11:22

建议先协商，协商不成可以仲裁。

上海法律问答顾问律师

04-20 21:43

工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据：《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

南京法律问答顾问律师

04-13 18:10

法律分析：即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

杭州法律问答顾问律师

04-12 10:34

工厂不发工资的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令工厂支付给劳动者工资，并给责令其给予劳动者一定的赔偿。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。