您好,没有劳动合同,口头协议受法律保护吗
更新时间:2020-03-18 14:39:48人浏览
问题描述:
您好,没有劳动合同,口头协议受法律保护吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82560人 · 响应时间 平均1分钟内
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020-03-18 14:17:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161068人 · 响应时间 平均1分钟内
在借款合同中明确约定借款数额,债权债务人双方姓名,并有双方签名(画押),签订日期的,原则上就是一个合法有效的借款合同了。
但是要想凭借借款协议主张自己的权利,最大限度的保护自己的债券不受侵犯,还得注意在协议中写明约定借款用途、约定还款期限,另外还可以约定发生争议的管辖法院。
在约定的还款期限到后,可以立即要求对方归还,如对方不还,可以在2年内向法院(如未约定管辖法院,就只能去对方居住的区、县法院)提起诉讼,否则胜诉权消灭(就是法院不管这事了)。
但是要想凭借借款协议主张自己的权利,最大限度的保护自己的债券不受侵犯,还得注意在协议中写明约定借款用途、约定还款期限,另外还可以约定发生争议的管辖法院。
在约定的还款期限到后,可以立即要求对方归还,如对方不还,可以在2年内向法院(如未约定管辖法院,就只能去对方居住的区、县法院)提起诉讼,否则胜诉权消灭(就是法院不管这事了)。
2020-03-18 14:21:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153178人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-03-18 14:39:48
咨询我
已帮助160852人 · 响应时间 平均5分钟内
1;如交通事故是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。
2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4;具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5;没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,能够证明,即可。
2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。
3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。
4;具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。 5;没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,能够证明,即可。
2020-03-18 14:35:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未盖章的合同受法律保护吗
对于合同,大家都知道合同需要合同的签订,双方进行签字盖章,那么像公司的合同如果没有盖章,他说不受法律保护呢,一般来说,如果公司的合同没有盖章,但是有法定代表人的
合同生效
人浏览
在借款合同中明确约定借款数额,债权债务人双方姓名,并有双方签名(画押),签订日期的,原则上就是一个合法有效的借款合同了。但是要想凭借借款协议主张自己的权利,最大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同是否受法律保护
事由:老板翻包后,大家感到很气愤,决定一起辞职。但领工资时发现老板以旷工为由扣了我们200元至500元不等。我们没签劳动合同,法律保护吗?任小姐:老板翻了我们的
事实劳动关系
人浏览
不受法律保护的借款合同
核心内容:并不是所有借款合同都受法律的保护,有哪些借款合同不受法律保护呢?不受法律保护的借款合同包括借贷目的是进行非法活动、非法金融业务活动、非金融企业以合法借
债权债务
人浏览
1.您好,工资有每月给您的转账记录吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
口头协议即口头形式的合同,是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域,与人们的衣食住行密切相关,如在自由市场买菜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿中的口头协议严格来讲口头协议不是没有效力,只要双方达成一致的意思表示且内容不违反法律强制性规定的话,这就是有效地。2、只不过从实践来讲口头协议不具有可操
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的具体情况是什么?建议电话咨询、、、、、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该坚定劳动合同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的是不定期租赁,双方可随时解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
学校存在违法解除劳动合同的情形,你可主张双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问单位主管部门确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以到社保部门领取!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询