补充就业卡注册,查看就业卡号码,找到就业卡号码到劳动局,到劳动局,到原单位开证,原单位要我找劳动派遣公司,劳动派遣公司表示无需开证。

更新时间:2020-03-16 16:52:36人浏览
问题描述:
补充就业卡注册,查看就业卡号码,找到就业卡号码到劳动局,到劳动局,到原单位开证,原单位要我找劳动派遣公司,劳动派遣公司表示无需开证。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助120418人 · 响应时间 平均3分钟内
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
  在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
  根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
  《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
  用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2020-03-16 16:25:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助120209人 · 响应时间 平均3分钟内
外派务工人员工伤赔偿如何处理
在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人,那么,对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任。
外方付给赔偿金,原则上应当归当事人或其家属所有,但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣还,扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。
外派劳务人员在国外发生伤、网后,应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。
国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位。
2020-03-16 16:30:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108422人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2020-03-16 16:52:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
就业怪圈
就业怪圈
江苏省射阳县射阳日报社严羽近年来,一些地方政府千方百计,采取措施,解决下岗失业职工的问题,不少地方“政府花钱买岗位”,以安置下岗失业职工,可是效果并不理想。一方
就业动态
人浏览
个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。个人税收递延型养老保险实质上是国家在政策上给予购买养老保险产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法享有什么就业权利
劳动者依法享有什么就业权利
根据《劳动法》规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权
劳动法
人浏览
劳务派遣:搭起农民就业之“桥”
劳务派遣:搭起农民就业之“桥”
往年,每到7、8月农忙季节,平和县宝峰罐头公司、南海食品冷冻公司等企业就会遇到缺工难题。如今,这一燃眉之急得到了解决:今年7月,通过平和县劳务派遣有限公司,宝峰
劳动法动态
人浏览
就业培训大一统 设劳动仲裁院
就业培训大一统 设劳动仲裁院
根据《佛山市人民政府机构改革方案》,将市人事局、市劳动和社会保障局的职责,以及市卫生局农村合作医疗管理的职责整合划入市人力资源和社会保障局。与原市人事局合署办公
仲裁动态
人浏览
外派务工人员工伤赔偿如何处理在本企业内部职工承包的情况下,职工的劳动关系在本企业是清楚的,对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下,职工的劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销终止劳动合同有效的吗
公司注销终止劳动合同有效的吗
公司进行注销之后劳动者与公司就不存在劳动关系,所以公司注销终止劳动合同是属于无效的。
劳动法
人浏览
为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况:1)为他人提供无偿劳务的,在从事帮工中致人损害的,被帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工人的,不承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这不是一回事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
驾校违约金的法律规定具体如下:1、报考后,未参加体检或体检不合格要求退学的,扣50元服务费;2、体检合格已取得驾校学籍但未办理预约考试申请单要求退学的,扣除建档
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
未成年人在租车时,其合法性取决于其年龄和经济状况。根据《民法典》,16周岁至18周岁的限制民事行为能力人,在签订租约合同时若其经济来源不依赖父母或其他法定监护人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,迟延履行金根据欠款金额、日利率和迟延期间计算。根据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》,迟延履行金等于欠款金额乘
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
出租车退车违约,可以通过协商或者向法院起诉等方式,要求对方支付违约金,承担赔偿损失等。我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,建议与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
附条件合同的条件需满足规范要求,包括可附性、未来性、不确定性、约定合法且不矛盾。依据《民法典》相关规定,合同所附条件必须是合法的,且不能与合同主要内容相矛盾,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你是遇到什么问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询