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你好，我想问一下，我现在从事餐饮业，去年11月进入的现在这家店。然后上个月我向她提出了辞职的申请。结果，他们的旅馆说招不到人，不能让我辞职。想去就去，不要拿工资去。失去18天的工资，一个月就有

更新时间：2020-03-25 13:08:26人浏览

问题描述：

你好，我想问一下，我现在从事餐饮业，去年11月进入的现在这家店。然后上个月我向她提出了辞职的申请。结果，他们的旅馆说招不到人，不能让我辞职。想去就去，不要拿工资去。失去18天的工资，一个月就有2400人。那个丢了18天，我绝对不喜欢。我想问一下有什么样的方法。谢谢你从这个地方把工资全拿走你好，我想问一下，我现在从事餐饮业，去年11月进入的现在这家店。然后上个月我向她提出了辞职的申请。结果，他们的旅馆说招不到人，不能让我辞职。想去就去，不要拿工资去。失去18天的工资，一个月就有

3位律师解答

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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

2020-03-25 12:57:44

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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-03-25 13:03:24