我在公司工作了13年，到合同结束为止是13.5年，其中第一年是劳务派遣合同，我的月平均收入约为5200-5500，合同结束后，应该用无限制合同赔偿，即24个月的赔偿，还是1年1个月的赔偿？ 然后第一年
更新时间：2020-03-15 16:13:38人浏览
问题描述：
我在公司工作了13年，到合同结束为止是13.5年，其中第一年是劳务派遣合同，我的月平均收入约为5200-5500，合同结束后，应该用无限制合同赔偿，即24个月的赔偿，还是1年1个月的赔偿？ 然后第一年的劳务合同在赔偿范围内吗？ 另外，如果公司每年只赔偿一个月，可以提起诉讼吗我在公司工作了13年，到合同结束为止是13.5年，其中第一年是劳务派遣合同，我的月平均收入约为5200-5500，合同结束后，应该用无限制合同赔偿，即24个月的赔偿，还是1年1个月的赔偿？ 然后第一年
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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
2020-03-15 15:55:18
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汽车租赁带人与公司不一定是劳动合同，有可能是业务承包关系，也有可能是劳动关系。
关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
关键是看这个司机是否受这个公司的管理，这个公司的规章制度是否适用于这个司机，这个司机的工作内容是否是这个公司的业务组成部分，这个司机的劳动报酬是不是这个公司支付的。
2020-03-15 15:59:46
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2020-03-15 16:13:38
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