你好！ 我以前进了一家小型电气公司。 公司规定试用期为两个月，试用期届满即修正。 当时与公司签订试用期合同，合同一次两次，全部在公司。 试用期过了一个月后，由于各种原因退休了。 我办了一般的离职手续，
更新时间：2020-03-28 14:41:08人浏览
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你好！ 我以前进了一家小型电气公司。 公司规定试用期为两个月，试用期届满即修正。 当时与公司签订试用期合同，合同一次两次，全部在公司。 试用期过了一个月后，由于各种原因退休了。 我办了一般的离职手续，公司约定发工资，但是之后一直没有上班。 我想和你商量一下，该怎么办？你好！ 我以前进了一家小型电气公司。 公司规定试用期为两个月，试用期届满即修正。 当时与公司签订试用期合同，合同一次两次，全部在公司。 试用期过了一个月后，由于各种原因退休了。 我办了一般的离职手续，
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2020-03-28 14:35:30
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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