我想问下我们公司工资分为基本工资和岗位工资，若没达到业绩标准扣百分之二十，是否合理？
更新时间：2020-03-20 10:07:56人浏览
问题描述：
您好，我想问下我们公司工资分为基本工资和岗位工资，还有绩效，现在绩效每个月扣百分之十做年底奖金，若没达到业绩标准扣百分之二十，这是否合理？我想问下我们公司工资分为基本工资和岗位工资，若没达到业绩标准扣百分之二十，是否合理？
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-20 09:50:03
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1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020-03-20 09:54:48
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一、关于公司扣奖金和提成的行为：因为奖金和提成都是工资的一部分，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。
二、关于公司单方面解除劳动合同的行为：除非公司是法定原因下单方解除劳动合同，否则公司构成违法解除：
1、根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。
2、当然，您若不想解除劳动合同，也可以不要赔偿金，而要求公司继续履行劳动合同。
2020-03-20 10:07:56
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你好，要看规章制度以及劳动合同的约定。
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你好，不合法。。
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可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。。。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，可以申请仲裁，建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的，你可以向单位主张经济补偿金
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可以打。具体操作：1.收集证据，证明医保问题存在；2.撰写起诉状，明确诉求和理由；3.向法院递交起诉状，并等待法院受理；4.参与庭审，进行辩护；5.等待法院判决
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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下午好，可以去劳动监管局申请的
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