给老板上班,自己上班为老板的利益打人,造成人事损失,谁负担成本?为了老板的利益打这个现象,还是自己付损失?
更新时间:2020-03-12 17:29:17人浏览
问题描述:
给老板上班,自己上班为老板的利益打人,造成人事损失,谁负担成本?为了老板的利益打这个现象,还是自己付损失?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120990人 · 响应时间 平均2分钟内
打架对方被鉴定轻伤的情形,涉嫌故意伤害刑事犯罪,需要依法承担相应的法律责任。对于人身损害造成他人损失的情形,当事人应当依法承担相应的侵权赔偿责任。不存在减少赔偿的理由。
相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
2020-03-12 17:17:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105420人 · 响应时间 平均4分钟内
即使单位没有缴纳工伤保险,工伤职工只
要是认定了工伤,就应该按照工伤保险规定进行赔偿,单位不参加工伤保险,一切赔偿由单位承担。 工伤职工依法享受以下待遇: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
要是认定了工伤,就应该按照工伤保险规定进行赔偿,单位不参加工伤保险,一切赔偿由单位承担。 工伤职工依法享受以下待遇: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2020-03-12 17:24:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142491人 · 响应时间 平均2分钟内
打架斗殴,应当给予相应的行政处罚,比如,行政拘留和罚款等,但误工损失赔偿属于民事赔偿范围,处罚里不会涉及的。 《治安管理处罚法》:第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2020-03-12 17:29:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工的利益就是老板的利益
你想买好的东西,你便要出得起好价钱,想聘用优秀的员工,便应支付具有对优秀人员吸引力的薪水和待遇。我们提倡激励的作用,提倡以文化理念和价值观念来鼓舞士气;但正所谓
员工管理
人浏览
二、工伤方面(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。(二)鉴定为五至十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受伤,损失谁赔?
[案情简介]李某到陈某的废品收购站干活,操作机器时不慎致左臂骨折,经鉴定为五级伤残。李某要求陈某认定其为工伤,并赔偿医疗费、误工费、护理费等各项费用30万余元。
劳动法动态
人浏览
系统故障导致的利益损失如何赔偿?
裁判要旨证券公司系统故障若根本上剥夺了客户的交易机会,并影响了客户习惯性操作,不仅应赔偿客户实际损失,对其机会利益损失也应酌情赔偿。案情周敏如在国信证券营业部开
损害赔偿案例
人浏览
打架对方被鉴定轻伤的情形,涉嫌故意伤害刑事犯罪,需要依法承担相应的法律责任。对于人身损害造成他人损失的情形,当事人应当依法承担相应的侵权赔偿责任。不存在减少赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据你们之间的协议约定办理,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果公司主动将您解雇的话,您是可以要求公司支付一定的经济补偿金的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有损失。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不存在不同意离职而离职不了的问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除后可要求赔偿利润。如双方协商一致,可签订赔偿协议;如协商不成,可向法院起诉,法院将根据合同履行情况、双方过错等因素判决赔偿金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同应在一个月内签订,如超期,劳动者可要求支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况,如单位态度、证据充分性等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄,是否有不补偿要看公司是否有买社保等~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这边可以申请维权的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤是可以去申请报销的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个你可以致电去询问一下具体的原因,不服的话可以申请复议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我是高中生,我们学校星期六是规定上课的,校长自己说每个月月底都会给我们放双休的,但是他这次不给放了,说是调端午的休,端午法定节假日三天不是不用调休吗,五一那会放
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询