你好！ 我们是三股东。 我的股东说要退出，但没有办理文字手续。 工厂又停产了，工人们也说，停产了，停产期间一个股东，不告诉我两个股东，擅自把工人叫回纪律生产，买了材料，我两个股东都不知道，现场是他的，
更新时间：2020-03-21 12:59:52人浏览
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你好！ 我们是三股东。 我的股东说要退出，但没有办理文字手续。 工厂又停产了，工人们也说，停产了，停产期间一个股东，不告诉我两个股东，擅自把工人叫回纪律生产，买了材料，我两个股东都不知道，现场是他的，所以发生了工伤，他希望我两个也和他一样承担你好！ 我们是三股东。 我的股东说要退出，但没有办理文字手续。 工厂又停产了，工人们也说，停产了，停产期间一个股东，不告诉我两个股东，擅自把工人叫回纪律生产，买了材料，我两个股东都不知道，现场是他的，
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按照工伤保险条例第三十七条赔偿： 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
2020-03-21 12:35:23
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工伤事故的处理，伤情鉴定主要是劳动局主持，重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤，认定工伤后，就有供职单位按照政策自行处理，如果分歧较大，可以到劳动局申请仲裁，也可以到法院起诉解决。
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
2020-03-21 12:42:14
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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2020-03-21 12:59:52
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