我一般退休了，但退休后一个半月没有付工资的上司。 他老说没钱，说没发工资。 最后，我发了邮件。 电话a天黑了。 我现在和他联系不上了。 我还在地方。 这个四十五个月了。 而且，不仅仅是我。 别人一点儿
更新时间：2020-03-21 09:09:52人浏览
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我一般退休了，但退休后一个半月没有付工资的上司。 他老说没钱，说没发工资。 最后，我发了邮件。 电话a天黑了。 我现在和他联系不上了。 我还在地方。 这个四十五个月了。 而且，不仅仅是我。 别人一点儿也没送。 我一分钟也没送。 我该怎么办呢我一般退休了，但退休后一个半月没有付工资的上司。 他老说没钱，说没发工资。 最后，我发了邮件。 电话a天黑了。 我现在和他联系不上了。 我还在地方。 这个四十五个月了。 而且，不仅仅是我。 别人一点儿
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2020-03-21 08:43:54
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
2020-03-21 08:49:57
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-03-21 09:09:52
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