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你好，我在公司签约工作。这家公司只是和我签约，而已经和公司签约了。那个时候，让我在应该签字的地方直接签字。我现在想辞职！我提交1.28退休。他按照合同决定退休是我的职场他招聘我之后30天可以

更新时间：2020-03-14 12:09:32人浏览

问题描述：

你好，我在公司签约工作。这家公司只是和我签约，而已经和公司签约了。那个时候，让我在应该签字的地方直接签字。我现在想辞职！我提交1.28退休。他按照合同决定退休是我的职场他招聘我之后30天可以退休的像我这样的合同受法律保障吗？而且我的社会保险也没有给我。你好，我在公司签约工作。这家公司只是和我签约，而已经和公司签约了。那个时候，让我在应该签字的地方直接签字。我现在想辞职！我提交1.28退休。他按照合同决定退休是我的职场他招聘我之后30天可以

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1、如非特殊工种，未满十八岁（只要已满十六岁）仍应签订劳动合同，单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、若单位未上社会保险，你可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；
（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
3、建议协商解决，协商不能达成一致的，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。

2020-03-14 11:43:46