我们有一个连续15天没有上班的员工，也没有和领导人休假。他违反了单位的规章制度。我想问问他是否违反了劳动合同的条款。他能被解雇吗？违反劳动合同的后果是什么？
更新时间：2020-03-09 13:20:56人浏览
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我们有一个连续15天没有上班的员工，也没有和领导人休假。他违反了单位的规章制度。我想问问他是否违反了劳动合同的条款。他能被解雇吗？违反劳动合同的后果是什么？
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2020-03-09 13:18:11
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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
2020-03-09 13:20:56
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