你好，我今年新年来到这家公司工作，我负责内阁的设计，这个五月，公司的重组，要我设计销售，但不付款，我不同意，所以公司说解雇我，半个月的工资，我与公司签订合同时工资2000元，他现在说过要补偿我这份工作
更新时间：2020-03-18 17:56:10人浏览
问题描述：
你好，我今年新年来到这家公司工作，我负责内阁的设计，这个五月，公司的重组，要我设计销售，但不付款，我不同意，所以公司说解雇我，半个月的工资，我与公司签订合同时工资2000元，他现在说过要补偿我这份工作。你好，我今年新年来到这家公司工作，我负责内阁的设计，这个五月，公司的重组，要我设计销售，但不付款，我不同意，所以公司说解雇我，半个月的工资，我与公司签订合同时工资2000元，他现在说过要补偿我这份工作
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-18 17:35:07
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020-03-18 17:39:51
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-03-18 17:56:10
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你可以申请劳动仲裁
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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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这个理论上是可以的，但实践中要看你具体所掌握的证据情况来看
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个人原因辞职，公司没有补偿
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你好，你可以申请仲裁
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你好，若和对方协商不成可向劳动监察大队投诉
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这个需要根据本人的工资及年龄计算
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你好，建议及时起诉解决
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你好啊，什么时候受伤的，
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