我在公司工作了八年半，担心自己的身体，公司没有给我们在社会保障局的特别工作，现在公司没有给我们基本的工资和合同上的年龄津贴。我们还油漆，我们没有每年检查听力和尘肺。我认为他们没有履行他们的合同义务和必
更新时间：2020-04-02 05:30:04人浏览
问题描述：
我在公司工作了八年半，担心自己的身体，公司没有给我们在社会保障局的特别工作，现在公司没有给我们基本的工资和合同上的年龄津贴。我们还油漆，我们没有每年检查听力和尘肺。我认为他们没有履行他们的合同义务和必要的职业病保护。现在合同到期了。我可以要求经济赔偿，谢谢！我在公司工作了八年半，担心自己的身体，公司没有给我们在社会保障局的特别工作，现在公司没有给我们基本的工资和合同上的年龄津贴。我们还油漆，我们没有每年检查听力和尘肺。我认为他们没有履行他们的合同义务和必
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138253人 · 响应时间 平均2分钟内
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2020-04-02 05:07:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152579人 · 响应时间 平均4分钟内
经济补偿金计算标准
(1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
(2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
(1)工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
(2)月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-04-02 05:12:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166985人 · 响应时间 平均4分钟内
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
2020-04-02 05:30:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位有培训劳动者的义务吗？
陕西工人报百事通先生某科技开发公司经过筛选，选拔了20名应聘者，并与其签订了劳动合同。合同中约定，公司负责对员工进行职业培训。员工上岗后，公司一直没有对这20名
用人单位权利义务
人浏览
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满但与单位有未了事务，公司可以拒绝离职请求吗？
编辑同志：我是一名销售人员，现在与公司劳动合同到期，由于不想续约，遂进行工作交接，但由于以往业务仍有尾款未收回，公司因此拒绝我的离职请求，要求我协助公司收回尾款
劳动合同
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
公司不交社保，员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您不用着急，法律保护劳动者的合法权益，请问劳动仲裁结果是什么？您提交了哪些证据，仲裁请求是什么？现在仲裁过了多久了？如果对仲裁结果不服，建议您尽快起诉，否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最好是仲裁，如果不行可以法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果自己辞职，没有经济补偿金；可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位拒绝支付工伤待遇，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与单位协商解决，明确工伤待遇的支付方式和时间。若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脚趾3-4趾骨骨折，处理方式因情况而异：1.轻微骨折且无位移：可采用保守治疗，如石膏固定，配合药物治疗和康复锻炼。2.骨折有位移或粉碎：可能需要手术治疗，包括切
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你工作的性质是否与你患职业病有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况应该是可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法定假日三倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你买合适的商业保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
