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如今我的状况是劳动合同书期满了。但企业没提早30天跟我谈续签难题。如今跟企业明确提出合同书期满申请办理有关的离职流程，企业说我这走的是异常办理手续，必须铁路工人三天才可以申请办理。或是叫我一切正常写书

更新时间：2020-03-20 20:45:35人浏览

问题描述：

如今我的状况是劳动合同书期满了。但企业没提早30天跟我谈续签难题。如今跟企业明确提出合同书期满申请办理有关的离职流程，企业说我这走的是异常办理手续，必须铁路工人三天才可以申请办理。或是叫我一切正常写书面形式离职申请书重上十几天到一个月班。这样的事情人们去劳动局申请劳动仲裁会审理嘛？我上完今日合同书期满的车次是不是就能无需上下班？如今我的状况是劳动合同书期满了。但企业没提早30天跟我谈续签难题。如今跟企业明确提出合同书期满申请办理有关的离职流程，企业说我这走的是异常办理手续，必须铁路工人三天才可以申请办理。或是叫我一切正常写书

3位律师解答

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2020-03-20 20:29:44

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2020-03-20 20:32:06

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当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人。
租赁合同履行期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但转为不定期租赁
综上所述，你与出租人订立的租赁合同到期后，你继续使用租赁物也就是房屋，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效但是转为不定期租赁当事人可以随时解除租赁合同
但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人，以给承租人一定的时间搬家。

2020-03-20 20:45:35