我和单位签订了一份劳动合同，但他们只是不给我那份合同，经过多次要求他们发现各种原因是不给的，请问我现在辞职可以退还我的劳动合同吗？辞职的原因是单位没有给我及时的保险，而且单位一方签订的劳动合同和最后期
更新时间：2020-03-21 09:41:11人浏览
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我和单位签订了一份劳动合同，但他们只是不给我那份合同，经过多次要求他们发现各种原因是不给的，请问我现在辞职可以退还我的劳动合同吗？辞职的原因是单位没有给我及时的保险，而且单位一方签订的劳动合同和最后期限更改，我应该如何保护我的权利，专家们请给出详细的解释。我和单位签订了一份劳动合同，但他们只是不给我那份合同，经过多次要求他们发现各种原因是不给的，请问我现在辞职可以退还我的劳动合同吗？辞职的原因是单位没有给我及时的保险，而且单位一方签订的劳动合同和最后期
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-03-21 09:27:40
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按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。劳动合同期满，公司不续签劳动合同而用工的，公司应从期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。
劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。
2020-03-21 09:35:36
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1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020-03-21 09:41:11
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