你好。我的试用期不到一个月，因为昨天老板的冷嘲热讽，态度难以忍受，昨天告诉他辞职，她说让我做三天，她说，我同意，今天对我的冷嘲热讽和辱骂，我真的忍不住，根据她写辞职报告的要求，他离开我，我是个男人，他

更新时间：2020-03-16 01:53:19人浏览

问题描述：

你好。我的试用期不到一个月，因为昨天老板的冷嘲热讽，态度难以忍受，昨天告诉他辞职，她说让我做三天，她说，我同意，今天对我的冷嘲热讽和辱骂，我真的忍不住，根据她写辞职报告的要求，他离开我，我是个男人，他们做了一半工资。你好。我的试用期不到一个月，因为昨天老板的冷嘲热讽，态度难以忍受，昨天告诉他辞职，她说让我做三天，她说，我同意，今天对我的冷嘲热讽和辱骂，我真的忍不住，根据她写辞职报告的要求，他离开我，我是个男人，他

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事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
　　如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

2020-03-16 01:26:12

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　劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2020-03-16 01:28:42

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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷
21.75×出勤天数。
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020-03-16 01:37:24