4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105449人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-03-11 12:55:29
咨询我
已帮助185080人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2020-03-11 12:57:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76738人 · 响应时间 平均5分钟内
如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2020-03-11 13:19:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100293人 · 响应时间 平均4分钟内
遭辞退有补偿的情况如下：
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
2020-03-11 13:18:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后公积金如何领取
老员工在退休以后,是可以提取公积金的,但是要根据每个地区的实际情况而定。那么，退休后公积金如何领取？公积金交多久可以贷款买房？公积金购房有哪些要注意？针对这几个
住房公积金
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后，对子女的探望权如何确定？
原婚姻法没有规定探望权，在现实生活中，有一些离婚之后的夫妻，因双方关系恶化，抚养子女一方就以不准另一方探望子女作为惩罚对方的手段。事实上，这种做法不利于子女的健
探望权
人浏览
选秀明星将如何发展？
如今选秀活动早已泛滥成灾，选出来的“秀”们也都如过江之鲫，熙攘得很。2006年这一拨儿超女，貌似已淡出“非粉丝”大众的视线；2005年那一拨儿老超女，也并没有一
招商引资政策
人浏览
遭辞退有补偿的情况如下：根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法律规定：1.征收集体土地上的宅基地应当做到先补偿安置后搬迁（征收者需要首先将房子安置给你并且需要给与你相应的过度费用，或者需要给与你相应的房屋重置价格）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：1、与子女共同生活的一方因患
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询劳动部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 您的具体情况是怎么样的 需要法律帮助可以找律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被开除通常无补偿，但具体情形需分析。如果是严重违反规章制度，则无补偿；如单位裁员或无过错性辞退，则有补偿。选择处理方式时需综合考虑自身情况和单位规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：1.与用人单位协商，要求补签书面劳动合同；2.保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对失业金号码变更的问题，常见处理方式包括：1.联系原号码所属的运营商办理号码恢复或查询相关信息；2.前往当地社保局或劳动部门，提交身份证明及新号码信息，申请更新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企退工资因工龄而异，具体需计算。一般按工龄和工资基数来算，也可咨询专业人士。注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的情况比较复杂，但一般而言，失地养老保险与失业保险不同，停保不影响失业金申请。法律分析：失地养老保险是为被征地农民提供的一种社会保障，而失业保险则是针对失业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑公司盗用农民工身份证申报个税是违法行为。农民工应立即向税务部门投诉，要求查明真相并纠正错误。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，编造虚假计税依据的，将受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
