您好 我就是一名大四的学员 ，校园内外边报了一个软件测试培训机构 ，交了12800的考试费，可是哪些合同书都没签，到了一个月学时，应当收3228的授课费可是半途有企业通电话要签我 我同意了 可是培训机
更新时间：2020-03-15 19:23:53人浏览
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您好 我就是一名大四的学员 ，校园内外边报了一个软件测试培训机构 ，交了12800的考试费，可是哪些合同书都没签，到了一个月学时，应当收3228的授课费可是半途有企业通电话要签我 我同意了 可是培训机构那里说不帮我退款 有人说像购物一样 买来用了哪里有退款的大道理 我该怎么做您好 我就是一名大四的学员 ，校园内外边报了一个软件测试培训机构 ，交了12800的考试费，可是哪些合同书都没签，到了一个月学时，应当收3228的授课费可是半途有企业通电话要签我 我同意了 可是培训机
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第三款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 以及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同，并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同，并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-03-15 19:09:13
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2020-03-15 19:11:50
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2020-03-15 19:23:53
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