可自然流产医院开放流产证,无流产证不能享受流产假

更新时间:2020-03-06 11:57:27人浏览
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可自然流产医院开放流产证,无流产证不能享受流产假
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如工作许可,单位同意,可以请的假:
  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
  保胎假:医生开证明,按病假待遇。
2020-03-06 11:32:37
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《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。
2020-03-06 11:37:45
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《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益,这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算?  流产产假工资是职场女性最关心的问题之一,产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文:  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-03-06 11:57:27
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如果是自然流产,则可以享受产假,妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天,3个月以上7个月以内自然流产,产假是45天。
但是如果是人工流产,你是第一胎在计划生育内的,那么是产假的。
产假期间,领取生育金的人员,公司不发工资,如果不领取生育金的人员,则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况,则你公司算你病假是可以的。
2020-03-06 11:44:43
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