你好,律师,我有个人工作。 去年,我说工资一年一次,结果到年底还没有结清,说今年已经结清,今年已经付了好几次了,剩下的还没有结束,说他发出家里的货物后交给你,现在到了年底,还没有支付,有办法挽回工资拖

更新时间:2020-03-16 17:00:46人浏览
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你好,律师,我有个人工作。 去年,我说工资一年一次,结果到年底还没有结清,说今年已经结清,今年已经付了好几次了,剩下的还没有结束,说他发出家里的货物后交给你,现在到了年底,还没有支付,有办法挽回工资拖欠的问题吗?你好,律师,我有个人工作。 去年,我说工资一年一次,结果到年底还没有结清,说今年已经结清,今年已经付了好几次了,剩下的还没有结束,说他发出家里的货物后交给你,现在到了年底,还没有支付,有办法挽回工资拖
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老板欠你工资,应该打欠条很多人对什么时候该打借条,什么时候该打欠条总是不能准确把握,其实区分两者并不难。欠条和借条至少有两点是不同的:  其一,借条背后一般存在着资金或者实物的流动,但欠条则没有。
在打借条的时候,出借人“刚刚”、“正在”或者“即将”把物品或者款项交付给借用人,为了确认这个“流动”的事实才用借条加以固定;欠条一般是结算或者证明财产所有与占有的相反状态,也就是所有权人的东西被占有人占有、使用,这种状态在打欠条时早已存在,打欠条的目的就是确认这种状态的存在。
  其二,借条一般都有借期和利息,借条的借期和利息计算的起始点一般是出借日,而欠条虽然也可以约定还期以及在逾期未还的法律后果,但这个日期一般是欠条出具后的某一个时间点。
  实践中把借条写成欠条或者反过来把欠条写成借欠的情况很多,造成文不对题,结果往往给事实的印证,法律关系的认定以及权利人利益的实现带来不必要的麻烦。工资欠条的书写需要有以下的内容:第一,债务人和债权人的双方身份信息;第二,欠款的数额,用途;第三,是否给付利息;第四,是否约定还款日期;第五,债务人签字确认,并加盖公司公章;第六,书写欠条的时间。
2020-03-16 16:49:44
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-03-16 16:55:43
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规范的借条应具备如下内容:
  
1、应约定清楚借款人和贷款人的法定全名;
  
2、应约定清楚借款金额,包括大写和小写的金额;
  
3、应约定清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;
  
4、应约定清楚还款的具体年月日;
  
5、应约定清楚借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;
  
6、应约定清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;
  
7、应由借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
2020-03-16 17:00:46
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规范的借条应具备如下内容:1、应约定清楚借款人和贷款人的法定全名;2、应约定清楚借款金额,包括大写和小写的金额;3、应约定清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日
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