我是一名劳动合同工，现年58岁，在单位工作了十五年，因是劳务派送工，58岁后就不签合了。有赔偿吗?
更新时间：2020-03-06 19:57:12人浏览
问题描述：
我是一名劳动合同工，现年58岁，在单位工作了十五年，因是劳务派送工，58岁后就不签合了。有赔偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助185768人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2020-03-06 19:32:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73410人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，工伤赔偿的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、交通事故赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。
1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以享受相关的工伤保险待遇，属于社会保险范畴，如果公司有为员工购买工伤保险，工伤赔偿的这部分费用是由工伤保险基金承担的，公司不必支付；
2、交通事故赔偿属于人身损害赔偿的范畴，一般依据车主购买的交强险和商业车险进行赔偿，不足部分由具体的个人进行补足赔偿。所以，员工可以要求双重的赔偿。
2020-03-06 19:35:29
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助140013人 · 响应时间 平均5分钟内
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担相应法律责任，支付双倍的工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-03-06 19:57:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63544人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。
2020-03-06 19:50:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因工受伤，单位可以解除劳动合同吗
李某于2006年到苍山县某公司工作，2008年12月在工作中受伤，随后被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。李某伤愈后，单位继续留用，并根据其伤残情况，安排他到仓
解雇裁员
人浏览
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学刚毕业，找不到工作的话，养老保险和社保怎么交？
西部网讯（陕西电视台《今晚播报》记者安爱农李晋）毕业生找工作，除了关心薪水以外，还会考虑其他福利，比如在和用人单位签定就业协议的时候，总会约定几险几金。但是，面
汽车保险
人浏览
50岁以上的老人还需要购买养老保险吗？
当然需要，但商业保险的养老险保费比较贵了，如果没有购买社保养老险可以考虑购买社保去社保局办理就可以了。在经济允许的情况下可以考虑购买商业保险的养老险，固定返还加
养老保险
人浏览
1、用人单位不签劳动合同，违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担相应法律责任，支付双倍的工资。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，，，，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
协商解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
学费可以退。教育部是这样规定的，对于非义务教育学生，从缴费之日起，三个月内，学校除正常开支外，学生要求返还学费，经院系审定，可退还百分之七十以上学费！学费引证解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据定金罚则，给付定金的一方违约，无权要求返还定金；收取定金的一方违约的，承担双倍赔偿的责任。定金不得超过主合同标的额的百分之二十。付了定金后合同违约的，给付定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
物业费用于小区公共服务和设施维护。具体操作包括：支付管理人员工资、公共设施日常运行维护费、清洁卫生费、绿化养护费等。业主应按时缴纳物业费，物业公司应定期公示费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师调档的费用在不同情况下有不同的具体操作方式。对于简单的案件，律师可能采用固定费用方式，一次性收取一定费用；对于复杂案件，律师可能按小时计费或按阶段收费，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，您可以问题下相关部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况您可以报警处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以补交或者应诉等待法院传票。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
