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我在河南太康XX的服装加工厂工作，工资计算不合理，没有公开单价(你做的工作站单价不让员工知道)你每月出的产量是多少，不想给多少工资，做同样的工作，和上司有亲戚关系的同事是你的工资我觉得工资的计算不合

更新时间：2020-04-07 18:34:03人浏览

问题描述：

我在河南太康XX的服装加工厂工作，工资计算不合理，没有公开单价(你做的工作站单价不让员工知道)你每月出的产量是多少，不想给多少工资，做同样的工作，和上司有亲戚关系的同事是你的工资我觉得工资的计算不合理。我在河南太康XX的服装加工厂工作，工资计算不合理，没有公开单价(你做的工作站单价不让员工知道)你每月出的产量是多少，不想给多少工资，做同样的工作，和上司有亲戚关系的同事是你的工资我觉得工资的计算不合

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节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2020-04-07 18:17:23

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020-04-07 18:20:34