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公司变相裁员，用考试淘汰赛来决定员工的去留，是否合理?员工应该做哪些措施?公司会不会有相应的经济补偿?

更新时间：2020-03-09 16:52:33人浏览

问题描述：

你好，公司变相裁员，用考试淘汰赛来决定员工的去留，请问这是否合理?员工应该做哪些措施?公司会不会有相应的经济补偿?公司变相裁员，用考试淘汰赛来决定员工的去留，是否合理?员工应该做哪些措施?公司会不会有相应的经济补偿?

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遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？　　“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。　　企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。　　劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。　　
(二)变相裁员的形式主要有以下10种：　　
1、无薪长假，无薪调休；　　
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等；　　
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退；　　
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职；　　
5、进行加班管控，减少当月收入；　　
6、取消或减少当月收入；　　
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工；　　
8、纪律考核动辄记大过、处分；　　
9、减少其他福利；　　
10、其他手段，如请假不批等。

2020-03-09 16:27:39

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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
　　对于是否合法裁员，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

2020-03-09 16:32:00

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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-03-09 16:46:39