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旧企业迁移老职工去新注册公司，法定代表人不是一个人，企业名字并不是一个，规定老职工写同意离职申请，而且转化成旧企业和新注册公司是立生关联，是业务流程调拨而，把老职工由旧企业调拨到新注册公司。人们不那样

更新时间：2020-04-29 19:31:24人浏览

问题描述：

旧企业迁移老职工去新注册公司，法定代表人不是一个人，企业名字并不是一个，规定老职工写同意离职申请，而且转化成旧企业和新注册公司是立生关联，是业务流程调拨而，把老职工由旧企业调拨到新注册公司。人们不那样认可，人们觉得是旧企业想解雇人们要赔付人们的。我想问一下人们怎能取得旧企业的赔偿费？旧企业迁移老职工去新注册公司，法定代表人不是一个人，企业名字并不是一个，规定老职工写同意离职申请，而且转化成旧企业和新注册公司是立生关联，是业务流程调拨而，把老职工由旧企业调拨到新注册公司。人们不那样

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用人单位如果辞退员工的，应依照劳动法的有关规定，在需要支付相应的补偿金的情况下，支付给员工相应的补偿金。如果员工因为用人单位没有依照法律规定进行接触劳动合同，同时也没有获得相应的经济补偿，可以依照法律规定，到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
如果冲裁裁决出来了用人单位仍不支付，劳动者还可以到法院进行起诉。

2020-04-29 19:19:21

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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-29 19:22:45

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-29 19:31:24