企业和其他企业新创立一间企业,旧职工所有转至新注册公司上下班,人们在旧企业工作中了八年,是不是能够向原企业规定赔偿?

更新时间:2020-02-03 11:05:43人浏览
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企业和其他企业新创立一间企业,旧职工所有转至新注册公司上下班,人们在旧企业工作中了八年,是不是能够向原企业规定赔偿?
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物业公司成立条件
  
1、申请相应等级的资质审批表一式两份;
  
2、企业营业执照复印件一份;
  
3、企业章程复印件一份(首次申请提供);
  
4、物业企业资质证书正、副本原件(首次申请不提供);
  
5、验资证明材料(工商注册时提供的注资发票)复印件一份(首次申请提供);
  
6、企业法人代表的身份证复印件一份(首次申请提供);
  
7、企业负责人、项目负责人(部门负责人)和管理人员的物业 职业资格证书复印件,每人一份;
  
8、企业负责人、项目负责人(部门负责人)和管理人员的身份 证复印件和劳动合同复印件,每人一份;
  
9、专业技术人员的职称证书复印件,每人一份;
  
10、专业技术人员的身份证和劳动合同复印件,每人一份;
  
11、专业技术人员的“社保”证明;
  
12、机构设置框架图一张,每个级别框内需填写职务、姓名和电话(首次申请提供);
  
13、组织机构代码证书复印件一份;
  
14、物业管理项目合同复印件,每个项目一份(申请三级(暂定)资质可以不提供),2003年12月以后承接的住宅物业项目,须提供招投标备案表一份
2020-02-03 10:43:18
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-02-03 10:47:37
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-03 11:05:43
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