你好，我想问你，我已经在公司工作了四年了。我还没有签订劳动合同。我明天就要离开。公司欠我们17个月的业绩还没有清偿，工资总是拖欠。我能找个公司来起诉公司吗？
更新时间：2020-03-10 17:14:52人浏览
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你好，我想问你，我已经在公司工作了四年了。我还没有签订劳动合同。我明天就要离开。公司欠我们17个月的业绩还没有清偿，工资总是拖欠。我能找个公司来起诉公司吗？
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1、用人单位没有给职工缴社会保险（含医疗保险和养老保险等五险）是违法的，有权要求补缴，但并没有因此而双倍赔偿的规定。
2、无论是经济补偿还是二倍的赔偿，工资的计算基数为前十二个月的平均工资。
2020-03-10 16:49:26
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在第四十六条处规定 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。因这四种情形导致离婚的，无过错方有权提出损害赔偿，但并未涉及财产分割是否照顾无过错方的问题，基于同一过错不会重复处罚的观点，应该理解为2001年的《婚姻法》没有规定过错方应该承担少分或不分财产的法律后果。同时，根据《婚姻法》是上位法，且是新法，那么1993年最高人民法院规定的离婚时在财产分割上照顾无过错方的原则就已经失效。全国人大法工委在《婚姻法释义》中提到：“根据本法的规定，在夫妻共同财产分割时，法院考虑的因素仅是子女权益和女方权益，不涉及过错或无过错的因素。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度”。
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。因这四种情形导致离婚的，无过错方有权提出损害赔偿，但并未涉及财产分割是否照顾无过错方的问题，基于同一过错不会重复处罚的观点，应该理解为2001年的《婚姻法》没有规定过错方应该承担少分或不分财产的法律后果。同时，根据《婚姻法》是上位法，且是新法，那么1993年最高人民法院规定的离婚时在财产分割上照顾无过错方的原则就已经失效。全国人大法工委在《婚姻法释义》中提到：“根据本法的规定，在夫妻共同财产分割时，法院考虑的因素仅是子女权益和女方权益，不涉及过错或无过错的因素。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度”。
2020-03-10 16:54:40
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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
2020-03-10 17:14:52
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