你好，我想问的是我在公司工作，他说很多人，裁员公司说他们回去工资一个月，后来公司又多了，还问我回去工作，我问我是否要回去工资，他说不，但是我去了一个星期，现在又问我回来了，公司说回来还是从工资扣除，我
更新时间：2020-03-13 16:28:07人浏览
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你好，我想问的是我在公司工作，他说很多人，裁员公司说他们回去工资一个月，后来公司又多了，还问我回去工作，我问我是否要回去工资，他说不，但是我去了一个星期，现在又问我回来了，公司说回来还是从工资扣除，我该怎么办？你好，我想问的是我在公司工作，他说很多人，裁员公司说他们回去工资一个月，后来公司又多了，还问我回去工作，我问我是否要回去工资，他说不，但是我去了一个星期，现在又问我回来了，公司说回来还是从工资扣除，我
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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2020-03-13 16:12:09
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-13 16:18:19
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根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
2020-03-13 16:28:07
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工资应当发,申请劳动仲裁解决..
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