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造成九级伤残，请问这两项是否可以同时作伤残鉴定？是否得重新进行伤残鉴定？就是工伤鉴定等级已有

更新时间：2018-08-30 01:31:02人浏览

问题描述：

本人亲属07年2月因公出差，车辆肇事，造成九级伤残，鉴定时是第一节腰椎压缩性骨折，但是第一次检查时还有第二节、第五节腰间盘突出，此两项没有同时作伤残鉴定，请问这两项是否可以同时作伤残鉴定？？如果可以的话，是否得重新进行伤残鉴定？另外，现在诉讼期效已过，现提出诉讼请求的话是否有何理由可以延长诉讼期（本人亲属的腰部钢板仍未取出，工伤一切赔偿待遇也未处理）？再有，就是工伤鉴定等级已有，是否还需要车辆肇事鉴定？

3位律师解答

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职工工伤如何处理，　　　　
1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。　　
2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。　　
3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。　　
4、写好工伤报告，下发处理文件。　　
5、在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。　　
6、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。　　
7、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。　　
8、医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。　　
9、报销相关医疗费用。所需材料如下：工伤认定书复印件;劳动能力鉴定结论书复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件;医疗凭证;工伤人员身份证复印件;工伤人员身份证复印件;银行到帐的账户复印件;劳动能力鉴定费发票;《工伤保险待遇申请表》加盖公章;委托单位办理的，授权委托书及被委托人身份证复印件;配置辅助器具的证明。　　
10、上保险中心申领一次性伤残补助金。　　
11、如果单位与员工解除劳动合同的，为其做表发放一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。　　
12、在整个过程中，一定要做好记录，记录种类如下：发薪记录;受伤员工主张权利，人力资源部工作依据;劳动合同签订情况。

2018-08-30 01:06:50

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2018-08-30 01:14:18