你好！我3月31号与企业签署了协议书，企业掏钱要我去学叉车，我来企业劳动者2年，签2年合同书，就可以扺消培训费用，签了协议书以后，沒有办新员工入职，4月1号我也决策没去，告之了企业，企业还要亏本，说成
更新时间：2020-03-14 16:14:37人浏览
问题描述：
你好！我3月31号与企业签署了协议书，企业掏钱要我去学叉车，我来企业劳动者2年，签2年合同书，就可以扺消培训费用，签了协议书以后，沒有办新员工入职，4月1号我也决策没去，告之了企业，企业还要亏本，说成早已给我交了培训费给叉车培训学校了，我想问一下我该要赔这一钱吗？你好！我3月31号与企业签署了协议书，企业掏钱要我去学叉车，我来企业劳动者2年，签2年合同书，就可以扺消培训费用，签了协议书以后，沒有办新员工入职，4月1号我也决策没去，告之了企业，企业还要亏本，说成
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-03-14 15:48:06
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-03-14 15:55:52
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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。
2020-03-14 16:14:37
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你好：根据具体情况了
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你好！根据情况而定
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