我上月向申请办理了离职，保证这一月月末走，老总也愿意的，如今新手招来到，就在今天老总要我提早离开。由于人们薪水和全勤日数挂勾，我当时离职都是干满这一月才走。如今就要我离开，这一月薪得不全不用说，还一定
更新时间：2020-03-18 12:58:44人浏览
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我上月向申请办理了离职，保证这一月月末走，老总也愿意的，如今新手招来到，就在今天老总要我提早离开。由于人们薪水和全勤日数挂勾，我当时离职都是干满这一月才走。如今就要我离开，这一月薪得不全不用说，还一定要做好许多，我该怎么做？能够告劳动局吗？我上月向申请办理了离职，保证这一月月末走，老总也愿意的，如今新手招来到，就在今天老总要我提早离开。由于人们薪水和全勤日数挂勾，我当时离职都是干满这一月才走。如今就要我离开，这一月薪得不全不用说，还一定
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我国法律规定，劳动者如果觉得工作不合适或者有其他原因的，可以解除劳动合同，但是应当依法提前一定的时间进行。我国法律规定，如果劳动者处于试用期的情况下，应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职，避免给用人单位造成不必要的损失。
如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
如果劳动者在正式期内想要辞职的，通常情况下应当提前一个月向用人单位说明并完成相关的手续才能够离职。
2020-03-18 12:52:33
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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
2020-03-18 12:58:44
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