你好！ 我是实习生。 七月末开始实习，在实习协议上签了字。 然后，12月之前签了外包合同，签了字的月工资买了公积金，但是后面的公司又不买了。 人事和我说现在还是实习，签了外包合同也是一样的性质，不享受
更新时间：2020-03-22 20:49:38人浏览
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你好！ 我是实习生。 七月末开始实习，在实习协议上签了字。 然后，12月之前签了外包合同，签了字的月工资买了公积金，但是后面的公司又不买了。 人事和我说现在还是实习，签了外包合同也是一样的性质，不享受五险一金。 是吗你好！ 我是实习生。 七月末开始实习，在实习协议上签了字。 然后，12月之前签了外包合同，签了字的月工资买了公积金，但是后面的公司又不买了。 人事和我说现在还是实习，签了外包合同也是一样的性质，不享受
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
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2020-03-22 20:43:52
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劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-03-22 20:49:38
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