你好，我是一名实习生，在7月底开始实习，签了一份实习协议。然后在12月，签了一份外包合同，签了一个月的工资买了一份公积金，但后来公司停止了购买，人事我说我还在实习，签了合同的性质是一样的，不享受五份保
更新时间：2020-03-14 03:10:02人浏览
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你好，我是一名实习生，在7月底开始实习，签了一份实习协议。然后在12月，签了一份外包合同，签了一个月的工资买了一份公积金，但后来公司停止了购买，人事我说我还在实习，签了合同的性质是一样的，不享受五份保险，好吗？你好，我是一名实习生，在7月底开始实习，签了一份实习协议。然后在12月，签了一份外包合同，签了一个月的工资买了一份公积金，但后来公司停止了购买，人事我说我还在实习，签了合同的性质是一样的，不享受五份保
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
2020-03-14 03:05:09
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
办理的五险一金需要的资料如下:
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
2020-03-14 03:10:02
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