我恋人一直在一个化肥集团公司的子公司上下班11年，企业于2010年6月30日结算，可是我恋人于2010年2月被集团公司的领导干部调至一个子公司工作中，在2010年2月之前的11年该不该获得相对的经济补
更新时间：2020-03-14 12:44:50人浏览
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我恋人一直在一个化肥集团公司的子公司上下班11年，企业于2010年6月30日结算，可是我恋人于2010年2月被集团公司的领导干部调至一个子公司工作中，在2010年2月之前的11年该不该获得相对的经济补偿金。若有赔偿，借助《劳动合同法》的哪一条。感谢！我恋人一直在一个化肥集团公司的子公司上下班11年，企业于2010年6月30日结算，可是我恋人于2010年2月被集团公司的领导干部调至一个子公司工作中，在2010年2月之前的11年该不该获得相对的经济补
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如果公司注销后以股东为被告，那么会出现这种问题，假设上市公司因故被注销，则全国数万股东可能会成为被告，这在司法实践中是无法实现的。或者我观点有不足之处，但并非没有可能。
另外，公司法192条规定关于由清算组由股东组成，这设定的是一种义务呢，还是一种权利。如果是股东的一项义务，赵先生所述或有理由，但如果是一项权利，那当然股东就有一种选择，当股东没有履行时未必就要承担责任。
另外，公司法192条规定关于由清算组由股东组成，这设定的是一种义务呢，还是一种权利。如果是股东的一项义务，赵先生所述或有理由，但如果是一项权利，那当然股东就有一种选择，当股东没有履行时未必就要承担责任。
2020-03-14 12:29:49
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2020-03-14 12:35:19
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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2020-03-14 12:44:50
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