拿到工资想要当天辞职可以吗？，那押的半个月工资就没有了
更新时间：2020-05-04 08:37:52人浏览
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拿到工资想要当天辞职可以吗？，那押的半个月工资就没有了
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。
2020-05-04 08:20:48
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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2020-05-04 08:27:33
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《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-05-04 08:37:52
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定，提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，可以向用人单位主张经济补偿金（每
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可以要求支付
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离职提前三十天书面通知用人单位即可，无需用人单位批准。扣押的工资可以协商要求给你，不给可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，工作多长时间拿多长时间的工资。
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试用期辞职不发工资，可以选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的维权方式，如证据充分可选择直接申请仲裁，否则可先投诉再仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，您具体想咨询什么问题呢。
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