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出了手术室,病房的头说要报工伤,医疗费本身必须是一部分,但也要负责什么,如果他们全部从医疗费中支出,在训练期间,我很困惑,说不报工伤,然后他们让我在一张白纸上,根据手印,现在,我想报工作还在吗?

出了手术室,病房的头说要报工伤,医疗费本身必须是一部分,但也要负责什么,如果他们全部从医疗费中支出,在训练期间,我很困惑,说不报工伤,然后他们让我在一张白纸上,根据手印,现在,我想报工作还在吗?

山西-运城2020-03-22 民事法 劳动法 183 浏览

3个解答

  • 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。 6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

    2020-03-22 22:23
  • 按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。   从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

    2020-03-22 22:26
  • 一、工伤医疗费 工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。 二、停工留薪期工资 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。正常上班期间的工资,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。

    2020-03-22 22:50
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