我就是2016年10月到企业上下班的,2018年休了4天年假,2019年2月休了四天年假,3月明确提出离职,企业说要扣出四天年假的薪水说成我要干满2019年一年才不扣薪水,我觉得在休的是2018年的年
更新时间:2020-03-25 15:53:36人浏览
问题描述:
我就是2016年10月到企业上下班的,2018年休了4天年假,2019年2月休了四天年假,3月明确提出离职,企业说要扣出四天年假的薪水说成我要干满2019年一年才不扣薪水,我觉得在休的是2018年的年假,需不需要扣薪水。有效吗?我就是2016年10月到企业上下班的,2018年休了4天年假,2019年2月休了四天年假,3月明确提出离职,企业说要扣出四天年假的薪水说成我要干满2019年一年才不扣薪水,我觉得在休的是2018年的年
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按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解,主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解,当然还可以去法院申请调解等。注意的是,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁,将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题,那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁,对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
2020-03-25 15:37:49
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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关,与社保缴纳无关。在公司工作满10年,可以休息10天带薪年休假,到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2020-03-25 15:42:27
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由第三方交通肇事的,由第三方支付误工费,用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后,可以向第三方追偿,职工获得第三方赔偿之后,用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为工伤的,职工可以工资和误工费二者兼得。
如果是本单位车辆肇事的,只是享有工资。
如果是本单位车辆肇事的,只是享有工资。
2020-03-25 15:53:36
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可以申请劳动仲裁
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新增产假60天的工资由用人单位发放。如已缴纳生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;未缴纳的,则由用人单位支付。若公司不及时支付,可能面临法律责任,影响员工权益。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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