你好,我在一个单位工作,现在是一个加班工资问题,除了假期加班,正常工作的加班公司不是给我加班工资,公司是给我休息,然后不付加班费,但是我不想改,因为通常我不需要时间,请问这样的公司不是劳动法吗?
更新时间:2020-03-06 08:29:54人浏览
问题描述:
你好,我在一个单位工作,现在是一个加班工资问题,除了假期加班,正常工作的加班公司不是给我加班工资,公司是给我休息,然后不付加班费,但是我不想改,因为通常我不需要时间,请问这样的公司不是劳动法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75566人 · 响应时间 平均2分钟内
公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-03-06 08:07:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87877人 · 响应时间 平均1分钟内
假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的,可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出,用人单位就应当依法支付。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出,用人单位就应当依法支付。
2020-03-06 08:11:13
咨询我
已帮助66440人 · 响应时间 平均3分钟内
按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费,所以加班费应该作为交社保的基数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
2020-03-06 08:29:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
双休日出差工作,如何算加班工资?
在工作中,难免不了要出差,刚好在双休日出差工作时候,劳动者应该如何计算工资报酬?用人单位没有安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而出差补助能否
工资新知
人浏览
假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的,可以到劳动仲裁委员会依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日培训员工,是否需要支付加班工资?
北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询:按照公司惯例,每个月的最后一个周六上午,公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训
劳动法动态
人浏览
补休不算出勤,加班的那天算出勤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、不属于旷工,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个肯定是不合法的,加班必须支付加班费的,建议你到劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理的,可以要求支付加班费,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双倍。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签合同、未买社保,员工可这样处理:1.要求补签劳动合同,并补缴社保费用;2.如公司拒绝,可解除劳动合同,并要求按工作年限支付经济补偿金。具体操作中,员工需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我去这个实习属于学校教学的一部分,应当听从学校的安排
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资问题,操作如下:首先与老板确认具体支付时间并保留证据;若到期未支付,向劳动保障行政部门投诉并提供证据;若投诉无果或需进一步维权,申请劳动仲裁并提交劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工多休的年假不能扣回。具体处理上:1.如员工确实多休,可与员工沟通,要求其自愿补偿相应时间或薪资;2.检查公司年假政策,确保符合法规要求,避免类似情况再次
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,有没有去申请强制执行呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
只要在符合条件内的手术费医保是可以报销的,农合医保手术费一般都是能报销的,一般的材料费国产的应该有一定的报销比例,进口的一般不报销。法律依据:《中华人民共和国社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况需要走人身损害赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于退休领多少钱,可以去人社局咨询下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询