法律快车法律问答 > 贵州法律问答毕节法律问答毕节合同纠纷法律问答 > 问答详情

我从2017年7月17日开始在公司上班，2017年12月底公司突然说要取消我们的工作单位，以前在劳动合同上签过字，但是送到公司总部后，由于没有盖章送给我们，所以现在我们必须调到业务部去辞职。这样转行

更新时间：2020-03-20 11:49:24人浏览

问题描述：

我从2017年7月17日开始在公司上班，2017年12月底公司突然说要取消我们的工作单位，以前在劳动合同上签过字，但是送到公司总部后，由于没有盖章送给我们，所以现在我们必须调到业务部去辞职。这样转行离开我们，公司该如何赔偿我从2017年7月17日开始在公司上班，2017年12月底公司突然说要取消我们的工作单位，以前在劳动合同上签过字，但是送到公司总部后，由于没有盖章送给我们，所以现在我们必须调到业务部去辞职。这样转行

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助79222人 · 响应时间平均4分钟内

1、调整工作岗位的，应当经过劳动者和单位协商解决的，不应当由单位一方决定的；如果无法协商的，则单位应当支付劳动者补偿金的，数额是按照劳动者在本单位的工作年限，满一年支付1个月的补偿的；协商不成的，可以申请劳动仲裁的；
2、如有其它法律问题请咨询本律师

2020-03-20 11:22:23

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助137984人 · 响应时间平均5分钟内

1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。

2020-03-20 11:30:10

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助161888人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2020-03-20 11:49:24