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我还在一家企业工作中11年，现明确提出辞职，在职人员期内企业为技术人员交纳房子个人公积金，人们农村基层职工沒有，传统节日褔利及年终奖金和企业工作人员相距很多，法定节假日都没有三薪，并且是单休，向资询一

更新时间：2020-03-05 16:21:47人浏览

问题描述：

我还在一家企业工作中11年，现明确提出辞职，在职人员期内企业为技术人员交纳房子个人公积金，人们农村基层职工沒有，传统节日褔利及年终奖金和企业工作人员相距很多，法定节假日都没有三薪，并且是单休，向资询一下，我明确提出辞职后，能否向企业规定补贴，十分谢谢我还在一家企业工作中11年，现明确提出辞职，在职人员期内企业为技术人员交纳房子个人公积金，人们农村基层职工沒有，传统节日褔利及年终奖金和企业工作人员相距很多，法定节假日都没有三薪，并且是单休，向资询一

3位律师解答

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理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

2020-03-05 16:00:09

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法定节假日是三倍工资，应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-03-05 16:02:41

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

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