你好，因工作方面，有领导干部严厉打击、刺激性、威协、吓唬、谩骂造成精神类疾病，忧郁症，我想问一下受害者有哪些支配权能够维护保养。担任不上如今的工作中，假如企业未予换岗，有哪些支配权能够维护保养。假如病

更新时间：2020-03-02 17:29:39人浏览

问题描述：

你好，因工作方面，有领导干部严厉打击、刺激性、威协、吓唬、谩骂造成精神类疾病，忧郁症，我想问一下受害者有哪些支配权能够维护保养。担任不上如今的工作中，假如企业未予换岗，有哪些支配权能够维护保养。假如病事假時间超出法律法规，企业一直未予换岗，该怎么办呢。你好，因工作方面，有领导干部严厉打击、刺激性、威协、吓唬、谩骂造成精神类疾病，忧郁症，我想问一下受害者有哪些支配权能够维护保养。担任不上如今的工作中，假如企业未予换岗，有哪些支配权能够维护保养。假如病

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助162851人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
　　第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。
此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
　　第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。

2020-03-02 17:05:46

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助162212人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-02 17:13:45

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助142518人 · 响应时间平均2分钟内

病假工资按以下办法计发：　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。　　第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。　　第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。　　第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。　　第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

2020-03-02 17:29:39